EmploisNomenclature et classification
Pesée des postes et emplois
GPECclassification des emplois
Grillesde salaires et de rémunérations
GestionRH et politique salariale

PRESENTATION

Pour faciliter et maîtriser le développement d'une entreprise, s'assurer de son adaptation à son environnement ; mais aussi pour contrôler sa masse salariale, s'assurer de la cohérence des rémunérations et éviter les processus de gestion de plus en plus coûteux ; chaque entreprise se doit de réfléchir à la mise en place d’une stratégie RH pertinente et d’une politique de rémunération efficace.

Pour atteindre ces objectifs, les directions des ressources humaines doivent travailler régulièrement sur ce pilier essentiel de la gestion des ressources humaines qu'est la gestion des emplois, des compétences et des rémunérations (GECR). Le cabinet de conseil en stratégie de rémunérations et politique salariale PEOPLE BASE CBM a souhaité réunir sur ce site, l'ensemble des informations nécessaires à la mise en œuvre concrète et opérationnelle de cette GECR.

Les "briques fondamentales" de cette démarche, qui sont aussi les domaines de compétence et d'expertise du cabinet son définies dans l'ordre ci-après :

Classification

NOS SERVICES

Nomenclatures emplois

Vous souhaitez réaliser une cartographie précise des emplois et fonctions repères de votre organisation ?
Notre cabinet de conseil s'occupe de tout ; de l'élaboration de la nomenclature des filières, en passant par la rédaction complète des fiches emplois repères, jusqu'à la constitution de votre organigramme fonctionnel ...

Pesées des postes

Vous souhaitez réaliser la cotation des fonctions repères de votre organisation grâce à une méthode de pesée des postes adaptée ?
Nous vous proposons soit de mettre en œuvre la formule standard développée par le cabinet, soit de bâtir une formule de pesée des postes sur mesure, parfaitement adaptée aux contraintes de votre organisation ...

Classification des emplois

Vous souhaitez mettre en œuvre le projet de classification complète des emplois repères de votre organisation ?
Notre cabinet de conseil, après avoir défini la nomenclature des fonction repères et proposé une formule de pesée des postes adaptée, réalise avec vous, la classification complète des emplois repères de votre organisation ...

GPEC et rémunérations

Vous souhaitez aller plus loin que la classification des emplois et préparer votre GPEC ou vos grilles de rémunérations ?
En partant du socle obtenu grâce à la classification des emplois, nous proposons aux entreprises de les accompagner dans leur démarche de GPEC et de définir leurs grilles et politique de rémunération ...

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