La revue générale des différentes méthodes de classification des emplois fait ressortir trois types de systèmes : les systèmes normatifs, les systèmes analytiques et les systèmes hybrides. Les systèmes de classification des emplois normatifs Ces systèmes visent la détermination des revenus en fonction de la tâche assignée. L’objectif principal [...]
L’objectif principal de tout système de classification des emplois est de déterminer la valeur des différents emplois d’une organisation et d’instaurer une équité salariale. Dans certains pays comme la France ou la Belgique, les premières classifications, élaborées à la fin de la seconde guerre, s’appuyaient sur des comparaisons globales et [...]
Activité Ensemble de tâches réalisées par une personne ou groupe de personnes et relevant d'une situation de travail de référence. Représente l'ensemble des actes d'un employé permettant de produire des biens ou des services. L’activité est un ensemble de tâches organisées et orientées vers un objectif prédéfini. Tâche Séquence [...]
