Activité
- Ensemble de tâches réalisées par une personne ou groupe de personnes et relevant d'une situation de travail de référence.
- Représente l'ensemble des actes d'un employé permettant de produire des biens ou des services.
- L’activité est un ensemble de tâches organisées et orientées vers un objectif prédéfini.
Tâche
- Séquence de travail effectuée à un poste de travail.(Généralement, la charge de travail au niveau d'un poste se compose de plusieurs tâches).
- Succession d'étapes indissociables, effectuées sous le contrôle d'une seule personne dans un seul intervalle de temps avec un objectif prédéterminé et un résultat contrôlable.
- Séquences d'activités manuelles et/ou intellectuelles formant un ensemble identifiable comme unité élémentaire de travail dans le cadre de procédures opératoires.
Mission
- Énoncé qui décrit le but ou la raison d'être d'une organisation ou d'une situation de travail.
Analyse d'emploi
- Consiste à identifier, analyser, recueillir et valider les faits relatifs à un emploi qui le particularisent et définissent son identité en tant que "mélange unique" de mission, de responsabilités, de champ d'activités, de relations de travail, de conditions spécifiques d’actions et de complexité.
- Procédure qui utilise une méthode appropriée pour la collecte systématique de faits précis concernant un emploi étudié à une période donnée permettant ainsi de tracer le profil de cet emploi avec toutes ses composantes, soit sa description et sa spécification.
Classification
- Distribution ordonnée des emplois en diverses catégories et selon des critères précis.
- Méthode de classement et de hiérarchisation des emplois sur la base de critères prédéterminés.
Critère classant
- Ensembles de caractéristiques servant de base pour l’analyse des emplois en vue de déterminer leur niveau d’exigence et, par conséquent, leur niveau de classement dans une nomenclature de classification.
Évaluation des emplois
- Application des critères classants en vue de définir la valeur d’un emploi et, par conséquent, détermine son niveau de classification.
Nomenclature de classification
- Grille permettant le classement et la hiérarchisation des emplois suite à leur évaluation.
- Liste ordonnée et codée comprenant les emplois classés par domaine fonctionnel, groupes, familles professionnelles et niveau de classement.
Niveau de classification
- Rang alloué au niveau de la Nomenclature de classification à un emploi de référence (et aux emplois-types correspondant) suite à son évaluation sur la base des critères classants et la valeur obtenue.
Position d'évaluation
- Posture d’un emploi par rapport aux critères classants.
- Caractéristiques présentées par un emploi par rapport à celles définies par les critères classants.
Compétence
- Ensemble de savoirs, de savoirs-faire, de savoirs être et de pratiques professionnelles acquis par la formation et l’expérience, durablement maîtrisés et que l’on peut mobiliser dans un cadre professionnel déterminé pour résoudre un problème dans les délais requis et avec les résultats attendus.
Famille professionnelle
- Premier niveau de regroupement des emplois types selon la notion de "proximité professionnelle", c'est-à-dire d'emplois-types présentant des caractéristiques d'activités et des compétences communes.
- Une famille professionnelle est un espace de mobilité fonctionnelle et d'évolution professionnelle (parcours professionnels).
Emploi de référence
- Regroupement d’emplois-types présentant une grande proximité de mission, des responsabilités et d’activités et faisant appel à des compétences identiques.
- Emploi représentatif d’un groupe d’emplois-types
similaires.
Description des emplois
- Détermination des principales données relatives à la définition d'un emploi-type, notamment sa raison d'être, les responsabilités qui lui correspondent, le portefeuille d'activités à exercer, et les relations fonctionnelles que le(s) titulaire(s) de l'emploi entretient avec d'autres acteurs de l'environnement de travail au niveau de cet emploi.
Spécification de l'emploi
- Ensemble des exigences requises qu'un individu doit maîtriser pour pouvoir être le titulaire de l'emploi considéré.
- La spécification détermine le profil général du titulaire et les compétences qu'il doit maîtriser.
Contact et informations
Pour obtenir plus sur nos missions de classification des emplois et de pesée des postes, nous vous invitons à nous contacter directement au 01 53 43 03 60 ou à nous adresser un message via le formulaire de contact ci-dessous :
